就像《知否》里讲的那个道理,盛家墨兰通奸,她丢人了她全家都跟着丢人。
现在搞得池麦跟红狼似的,也在一众同事中抬不起头来。
终于,在一个月黑风高的晚上,她看见自己的领导也在加班,于是等到其他人都走了,才把魔爪伸向自己的老板——高兴。
她轻轻挠挠了一下老板的t恤袖沿,这是她主动接触男性的最近距动作了。
池麦稍微打了个腹稿,但还是准备直截了当地灵魂拷问:“您是从哪挖来葛婷这么个宝贝大人参精啊?”
说她是个人参精,也不算过分,她已出现,池麦总能上个火。
能把池麦这个冷血动物搞上火的生物,已经不多了,她葛婷得算一个。
不过高兴的一句话让池麦有些激动:“我知道你意思,辛苦你了。”然后又是他招牌式的随和一笑。
“葛婷的问题比较复杂,我大概能知道你现在对她的看法。毕竟这个人也不是你自己招的,我那时候着急扩充团队,你懂的。”
池麦点点头,继续试探性地问领导:“那她试用期结束了吗?有什么办法能劝退她吗?或是把她调去别的团队,我想我的团队并不需要这么一位。
我团队的人,如果不干活,还要我花时间去处理小朋友之间的矛盾的话,真心觉得大可不必啊。”
高兴一副心中了然的样子:“懂你意思了,但是你需要抓紧时间去写个Gd,能不能保证在一个月内找到一个替代者,不然薛苒工作太大,会不会罢工啊。”
池麦很欣慰新领导对自己的支持,和对自己看法的理解,她感激地笑笑:“保证完成任务。”
她也找机会询问了她们的招聘hR,似乎葛婷也没过试用期,还每天抓着自己问东问西,调查池麦的来头。
池麦原来没对她起杀心,还想问问徐玖那需不需要外包什么的,给她送个下家什么的,现在觉得这似乎看起来就有些猫哭耗子假慈悲了。
第二天上班,刚坐到工位上,她就写好Gd交给高兴审阅,高兴表示没异议,就让她发邮件给招聘同学了。
招聘hR的效率极高,午饭前,已经丢给她几份看上去还算不错的简历。
隔壁社区组新来的领导舜襄,还把自己前部门两个做过社区运营的姑娘推荐给自己。
舜襄人不错,是个非常秀气的男生,童颜老龄,小四十了,还成天一份Z世代的扮相,集文艺、朋克和说唱于一体,但并不违和,主打一个人美心善吧。
他是从集团其他部门活水过来的,传闻和产品负责人关系还不错,为人相当低调谨慎。
当然,低调也意味着边缘化,看着他极力推销曾经在他麾下的女战士,池麦不禁想起了吉冶:
前司那次风波后,他全身而退,是不是也曾经这样跟claire推销过自己。
因为舜襄那条业务线已经被全体毕业了,只有他死里逃生转岗到他们这个产品里面来。
唉,似乎中层领导们都有着自己的身不由己,他们上岸之后,有良心的还会担心自己昔日下属的着落,更多的是无视。
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