陆铭对这个地方有太多的不甘心和不舍,是他最初做了基础运营策略并如愿以偿地看着这些策略一个个落地,使得平台一步步走到今天这个位置。
这是他挥洒青春的地方,付费机制、打赏制度,可以说他开创了很多行业的先河。
他足够幸运,生而逢时,在一个对的地方,看着自己理想的蓝图搭建完成,也在这里实现了物质的满足。
他也想过功成身退,可是他不舍得把这么一个凝结着他心血的产品交给任何人。
很多东西有了时间的加持,就总会注入感情。
此时的他人到中年,他只想安安稳稳地把工作做好,但是高层们总是今天空降个领导,明天划走片业务。
每次经历这些,他都仿佛被抽筋剥皮一样痛苦,但又无可奈何。
渐渐地,昔日那个敢想敢干的青年骨血不再炽热,经历了下属叛变的事情以后,他对人性也开始心灰意冷。
他顿悟了一个道理,做管理层犹如棋手,他的每一个下属都成了他的棋子,比如孟棋,他甚至当时只是觉得孟棋的名字好,把她派到了数据组。
一个连Excel表格都用不明白的人,他都敢招来做数据,还能有啥不敢。
从那时开始,他对业务不再热衷,而是着迷于下棋——这一领导艺术。
而孟棋是他特别喜欢的一步棋,因为这个女人似乎很好被他拿捏,因为她的言行举止总能表露出她原生家庭似乎并不温暖。
所以她特别要强,她希望讨好身边的每一个人,又喜欢把很多生活都晒出来,陆铭读过行为心理学,他知道缺爱的姑娘,只要一点赞赏,便能为之做出可观的回报。
而且,这一招果然奏效,比如他用不到孟棋的时候,就给她冷着,一旦需要拿她当枪使的时候,就会模棱两可地对她委以重任。
陆铭到现在也吃不准,孟棋是真的甘之如饴地给他当枪使,还是迫于生活压力对她百般讨好。
他管不了那么多,反正他早就看透了她的能力天花板,捧起来,没用的时候被吃掉也无所谓,反正他的棋子多的是。
渐渐地他不再去专注产品的升级迭代,而是醉心于驭下之术,虽然嘴上还是念着自己的团队扁平化,但还是会有意识地阶级化。
工位的排布就是例子啊,一般的团队大家是坐在一起的,可是外包和实习生是坐在大堂的,并且根据流动性向外排列。
里面坐的是正式员工,他也乐得看孟棋为了能坐得离他近一点动用的小心思。
权力的甜头,不就是拿捏人的快乐嘛。
这边的棋子用顺了,他又安排李菡去带基础产品,陆铭知道她是个傻白甜,对产品这块几乎是没有什么底子和想法的,便又让徐玖去辅助她。
徐玖是他招来穿针引线的,当时几个业务组长的离开,让部门的业务差点陷入瘫痪,还是对手裹挟着他招个项目经理。
他看徐玖比较稳重,又没什么野心,好掌控,就把她招进来一开始放在自己名下,直接跟他汇报。
但是好的项目经理的尽头,就是把自己做没。徐玖做到了。
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